Quan s'entén que un acomiadament és nul?

Un acomiadament nul té l'efecte de la readmissió immediata del treballador/a en l'empresa, amb abonament dels salaris deixats de percebre durant el període en què ha estat acomiadat/a, i amb la possibilitat de rebre, a més, una indemnització per danys i perjudicis, si es poguessin acreditar aquests.

És per això que, en diverses ocasions, se'ns ha plantejat al despatx la qüestió de quan podria produir-se la nul·litat d'un acomiadament.

Per començar direm que serà nul l'acomiadament quan la decisió extintiva de l'empresari tingués com a mòbil algunes de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei o bé s'hagués produït amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador/a.

En conseqüència serà nul:

- L'acomiadament per raça, sexe, edat, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal.

- L'acomiadament d'embarassades i treballadores víctimes de violència de gènere.

- L'acomiadament d'un empleat/da en baixa per maternitat o paternitat, o que ja hagi iniciat una acollida o adopció.

- L'acomiadament d'un treballador/a que hagi sol·licitat o estigui gaudint d'una reducció de jornada per a la cura dels fills o d'una excedència per cuidar els seus fills o familiars malalts.

- L'acomiadament individual que hauria d'haver seguit el procediment de l'acomiadament col·lectiu.

- L'acomiadament produït durant una baixa mèdica quan s'estimi que existeix una discriminació clara a l'empleat/da per la seva condició de discapacitat temporal.

És important tenir en compte que si els motius de l'acomiadament no estan relacionats amb aquestes circumstàncies, encara que aquestes es donin, l'acomiadament podria ser declarat procedent.